Aufgrund von Art. 367s Abs. 4, Art. 367w, 1059 Abs. 2, Art. 1064 Abs. 5, Art. 1101 Abs. 4 und § 157 Schlussabteilung des Personen- und Gesellschaftsrechts vom 20. Januar 1926, LGBl. 1926 Nr. 4, in der geltenden Fassung, verordnet die Regierung:

Diese Verordnung regelt in Durchführung des Personen- und Gesellschaftsrechts insbesondere:

Die Zielvorgabe für die vom unterrepräsentierten Geschlecht gestellten Mitglieder der Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgane (Art. 367t PGR) richtet sich nach Anhang 3.

1) Für die Zwecke von Art. 367u Abs. 1 PGR sind klare, neutral formulierte und eindeutige Kriterien ohne Diskriminierung während des gesamten Auswahlverfahrens anzuwenden, einschliesslich bei der Vorbereitung von Stellenausschreibungen, der Vorauswahl, der Auswahlliste und der Bildung von Auswahlpools von Kandidaten. Diese Kriterien sind vor dem Auswahlverfahren festzulegen.

2) Wichtige Gründe im Sinne von Art. 367u Abs. 2 PGR können insbesondere die Verfolgung anderer Diversitätsstrategien sein, die im Rahmen einer objektiven Beurteilung angewandt werden, welche die besondere Situation eines Kandidaten des anderen Geschlechts berücksichtigt und auf nichtdiskriminierenden Kriterien beruht.

3) Im EWR börsenkotierte Aktiengesellschaften haben einen Kandidaten, der bei der Auswahl der Kandidaten für die Bestellung oder Wahl in ein Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgan in Betracht gezogen wurde, auf Antrag zu informieren über:

4) Erfolgt die Auswahl der Kandidaten für die Bestellung oder Wahl in ein Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorgan in Form einer Abstimmung von Aktionären oder Beschäftigten, so müssen die börsenkotierten Aktiengesellschaften den Abstimmenden die in Art. 367u PGR und dieser Verordnung vorgesehenen Massnahmen in angemessener Form bekanntgeben, einschliesslich der Sanktionen, denen sich eine börsenkotierte Gesellschaft aussetzt, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommt.

1) Im EWR börsenkotierte Aktiengesellschaften haben dem Amt für Soziale Dienste jährlich Angaben über die Vertretung von Frauen und Männern in ihren Verwaltungs-, Leitungs- und Aufsichtsorganen vorzulegen, und zwar getrennt nach geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Mitgliedern sowie im Hinblick auf die Massnahmen, die ergriffen wurden, um die in Art. 367t Abs. 1 PGR genannte Zielvorgabe zu erreichen. Diese Angaben haben sie in geeigneter, leicht zugänglicher Form auf ihren Internetseiten zu veröffentlichen. Auf Grundlage der bereitgestellten Informationen veröffentlicht das Amt für Soziale Dienste auf seiner Internetseite eine jeweils aktuelle Liste der börsenkotierten Aktiengesellschaften, welche die in Art. 367t Abs. 1 PGR genannte Zielvorgabe erreicht haben.

2) Erfüllt eine im EWR börsenkotierte Aktiengesellschaft die Zielvorgabe nach Art. 367t Abs. 1 PGR nicht, so sind zusätzlich zu den Angaben nach Abs. 1 die Gründe hierfür zu nennen und umfassend darzulegen, welche Massnahmen die Gesellschaft bereits ergriffen hat oder zu ergreifen beabsichtigt, um die Zielvorgabe zu erfüllen.

3) Die in Abs. 1 und 2 genannten Angaben sind in die Erklärung zur Unternehmensführung der Gesellschaft im Sinne von Art. 20 der Richtlinie 2013/34/EU¹ aufzunehmen.

Es wird folgender neuer Anhang 3 eingefügt: